recruitment

Услуги по подбору персонала

Классический подбор

Процесс: наиболее популярный интрумент подбора, представляет собой закрытие вакансии под ключ, проведение телефонных и очных интервью, оценку по компетенциям, получение обратной связи от предыдущих работодателей, помощь в подготовке Job Offer, а также организация выхода кандидата на работу и его дальнейшая адаптация. В процессе поиска и подбора кандидаты предоставляются на рассмотрение в безлимитном количестве.
Сроки: 30-50 рабочих дней.
Стоимость: от 25000 руб.
Гарантия: есть.
Преимущества: максимально эффективный процесс подбора, рекрутер агентства выступает в роли полноценного HR для компании заказчика.

Экспресс подбор

Процесс: подбор персонала по линейным позициям, не требующий оценки по компетенциям, поиск и проведение телефонного интервью рекрутером, оценка опыта работы и мотивации кандидата, предоставление пула кандидатов на рассмотрение компании-заказчика в количестве, указанном при заключении договора.
Сроки: 7-14 рабочих дней.
Стоимость: от 10000 руб.
Гарантия: нет.
Преимущества: идеальный вариант для подбора по линейным вакансиям, который экономит время компании на поиск кандидатов, а также предлагает максимально выгодную стоимость подбора.

Персональный менеджер

Процесс: поиск и подбор персонала согласно потребностям компании (безлимитное количество вакансий и кандидатов), консультация во всем вопросам HR, удаленное ведение адаптации новых сотрудников и участие в развитии HR-бренда.
Сроки: 30/ 60/ 90 рабочих дней.
Стоимость: 35000/ 30000/ 25000 руб.
Гарантия: есть, в рамках текущего периода.
Преимущества: эффективная альтернатива штатного HR менеджера, позволяющая сократить расходы компании минимум в три раза, при этом позволяет сохранить активности по всем важным аспектам работы с персоналом.

Head Hunting

Процесс: поиск кандидатов по узко заданным параметрам (как правило, из компаний-конкурентов)- аналитика рынка, составлние long / short list, проведение переговоров с отобранными кандидатами и организация встреч обеих сторон, формирование Job Offer, организация и контроль трудоустройства кандидата в компанию заказчика.
Сроки: 40-60 рабочих дней.
Стоимость: от 40000 руб.
Гарантия: есть.
Преимущества: узкая воронка, что позволяет минимизировать затраты времени на встречи с кандидатами, предоставление максимально релевантных кандидатов и сокращение срока адаптации сотрудника в компании.

Скрининг резюме

Процесс: поиск и подбор резюме согласно профилю вакансии, предоставление пула кандидатов на рассмотрение и самостоятельно проведение интервью для компании.
Сроки: от 1 рабочего дня.
Стоимость: от 5000 руб.
Преимущества: данный инструмент позволяет сократить время компании-заказчика на самостоятельный поиск резюме, а также денежные ресурсы, необходимые для работы с профессиональными сайтами. Вы получите уже готовый пул резюме, который соответсвует заявленным по вакансии требованиям в максимально короткий срок. Также вакансия будет размещена во всех актуальных источниках, отклики с которых будут предоставлены Вам ежедневно.

Дополнительное предложение

Аналитика: анализ рынка труда и компаний-конкурентов, формирование вилки заработной платы и разработка и нематериальной мотивации.
Подбор: выборка резюме, составление текста ваканси и размещение в источниках, организация и проведение ассессмент-центра.
HR-бренд: анализ проблемых зон, формирования индивидуального плана по развитию привлекательности бренда работодателя, определение наиболее эффективных каналов коммуникации с кандидатами.
Развитие сотрудников: проведение оценки, составление индвидуального плана развития, ассессмент-центр.

Индивидуальный подход и программа лояльности

Мы, как никто другой, понимаем Вашу потребность и предлагаем наиболее эффективное решение. Индивидуальный подход к каждому партнеру дает нам возможность быть признательными за выбор нашего агентства.

Скорость и дедлайны

Мы занимаемся подбором персонала ежедневно и умеем оптимально выстраивать рабочий процесс, придерживаясь сроков. Резюме кандидатов Вы получаете в течение первых трех дней. Мы ценим время клиента.

Экономия и доступная цена

Мы экономим Ваше время и силы в поиске при подборе, а также берем всех расходы, связанные с использованием работных сайтов на себя. Наличие различных инструментов подбора позволяет нам сделать предложения для Вас наиболее выгодным.

Надежность и гарантия

Мы несем ответственность за результаты своей работы и на каждого принятого сотрудника предоставляем бесплатную гарантийную замену.Мы заинтересованы в позитивном и долгосрочном сотрудничестве с нашими клиентами, именно поэтому мы несем ответственность за результаты своей работы.

Работа по договору

Юридически грамотный договор обеспечивает защиту интересов всех сторон, а также предоставление всех необходимых отчетных документов.

Опытные рекрутеры

В нашей команде только опытные специалисты, которые имеют профильное образование и постоянно развивают свои навыки.

Комфортное интервью

Вы можете проводить встречи с кандидатами в нашем комфортном офисе в самом центре города Казани.

Наша команда

Арина Батуева, Директор ТопХантер

Образование: Высшее, Управление персоналом
Опыт работы в HR: с 2008 г.

Елена Шайнова, Руководитель Отдела по по подбору персонала

Образование: Высшее, Управление персоналом
Опыт работы в HR: с 2013 г.

Екатерина Наумова, Ведущий менеджер по подбору персонала

Образование: Высшее, Педагогика
Опыт работы в HR: с 2017 г.

Венера Гайнуллина, Менеджер по подбору персонала

Образование: Высшее Экономика и управление, Высшее Психология
Опыт работы в HR: с 2019 г.

Юлия Ашурова, Менеджер по подбору персонала

Образование: Высшее, Конфликтология
Опыт работы в HR: с 2019 г.

"Не закрываемых вакансий не существует!"

Арина Батуева, Директор ТопХантер

Еще будучи студенткой, моя карьера HR началась в крупной телекоммуникационной компании с массового подбора. Меня не пугало ни количество вакансий в работе, ни холодные звонки, ни внешние активности. Именно благодаря достижению амбициозных задач я получила грандиозный опыт, это сделало меня сильнее и увереннее в себе. Работа в других не менее крупных федеральных компаниях дала мне такие скилы как оценка по компетенциям и хантинг, а также умение выстраивать коммуникации с бизнесом и закрывать потребность максимально эффективно и быстро.
Я поняла, что не существует не закрываемых вакансий. Нужно лишь желание, терпение и любовь к своей профессии. Принцип работы и сейчас в моей компании аналогичный- мы со всей душой занимаемся своим делом, помогаем компаниям и сотрудникам находить друг друга, не ждем откликов с работных сайтов, а ищем сами и добиваемся своих целей!

Отзывы

Выражаю благодарность агенству ТопХантер в лице директора Батуевой Арины за качественное закрытие вакансии в нашем филиале. Несмотря на сложную и узкую специфику нашей компании, Арина нашла нам специалиста по направлению headhunting, который работает в компании уже более двух лет. Опыт совместной работы показал, что оказываемые услуги подбора грамотно выстроены и приносят реальный результат. Спасибо Вам за сотрудничество и мы, в свою очередь, рекомендуем Ваше агентство для знакомых и коллег.

Брокерская компания БКС Брокер

ТопХантер - наш первый партнёр- HR. Работа с этой командой ещё раз убедила нас в том, что каждый должен заниматься своим делом. В данном случае мы доверили найти в нашу команду сотрудника на вакансию Руководитель отдела продаж. Уже через несколько дней мы получили резюме трёх кандидатов, которые полностью подходили под наше видение портрета кандидата. Один из них сейчас успешно занимает данную позицию. Мы продолжаем сотрудничество и по другим вакансиям нашей компании и уверены, что в ближайшее время мы закроем их самыми лучшими специалистами.

Телерадиокомпания Эфир

Выражаем благодарность TopHunter за сотрудничество и эффективное взаимодействие! Совместно с Ариной Батуевой нам удалось закрыть сложные вакансии «Руководитель представительства» в регионе Сибирь на ударенной основе и Республике Татарстан. Со своей стороны отмечаем хорошую организацию процесса подбора- за короткий промежуток времени набрали воронку кандидатов, была проведена профессиональная оценка соискателей на этапе первого интервью с учётом специфики бизнеса. Результат- релевантные сотрудники выведены в запланированные сроки. Мы продолжаем сотрудничество с TopHunter и по другим вакансиям нашей компании в удалённых регионах. Желаем успехов!

Инвестиционно-финансовая компания Солид

От лица коллектива CROWN THSI SPA выражаем признательность за успешное закрытие вакансии Управляющего. В достаточно короткий срок сотрудник был найден и принят на работу и уже более года успешно работает. Рекомендуем ТопХантер для всех компаний и продолжаем работу также по другим вакансиям!

Салон тайского массажа CROWN THAI SPA

Выражаем благодарность агенству TopHunter в лице директора Арины Батуевой за качественное закрытие вакансий салона. Благодаря качественной работе менеджера Наумовой Екатерины нам удалось в короткий срок закрыть потребность по нескольким вакансиям и сформировать кадровый резерв на перспективу. Хочется отметить, что Екатерине удалось найти нестандартные источники поиска, тем самым повысить узнаваемость бренда. Опыт совместной работы показал, сто оказываемые услуги подбора грамотно выстроены и приносят реальный результат. Мы продолжаем работу также и по другим вакансиям и рекомендуем TopHunter для знакомых и коллег.

Сеть салонов красоты Изин дом

An absolute star! A dedicated professional. Great communication, attention to detail and someone you know has your best interests at heart. My experience has been nothing but positive.

Fox Hills Realty

TopHunter NEWS

Как изменится рынок труда в 2021

2020й год внёс свои коррективы и от них теперь никуда не убежать . Итак, подведём итог волны, которая уже начала и продолжает захватывать рынок труда.
1.Начало восстановления активности рынка труда ожидается к апрелю месяцу.
2. Работа в удаленном формате будет продолжать занимать устойчивые позиции, но есть лимиты, которые совсем скоро будут достигнуты. Так, ряд профессий физически невозможно перевести на удаленный формат работы.
3. Ожидается появление новых инструментов оценки кандидатов с помощью нейронных сетей, анализа голоса и других.
4. Рост миграций из регионов в столицу. Связано это с большим количеством вакансий в крупных городах, а также с неравномерным восстановлением бизнеса после пандемии.
5. Увеличение срока безработицы у кандидатов станет вполне нормальным явлением, особенно это коснётся управленческих позиций.
6. Переход из офисов в коворкинг- отличная альтернатива home office. У сотрудников появляется возможность работать не из дома, общаться с коллегами и исключать отвлекающие факторы.