recruitment

Услуги по подбору персонала для юридических лиц

Классический подбор

Процесс: закрытие вакансии под ключ, проведение очных интервью и оценка по компетенциям, широкая воронка кандидатов.
Сроки: 30-50 рабочих дней.
Стоимость: от 20000 руб.
Гарантия: есть.

Экспресс подбор

Процесс: предоставление пула кандидатов, проведение телефонных интервью, узкая воронка кандидатов.
Сроки: 10-20 рабочих дней.
Стоимость: от 10000 руб.
Гарантия: нет.

Персональный менеджер

Процесс: предоставление пула кандидатов, проведение телефонных интервью, безлимитное количество вакансий, широкая воронка кандидатов.
Сроки: 30, 60, 90 рабочих дней.
Стоимость: от 20000 руб.
Гарантия: есть, в рамках текущего периода.

Head Hunting

Процесс: закрытие вакансии под ключ, аналитика рынка и проведение очных интервью, точечный подбор и узкая воронка кандидатов.
Сроки: 40-60 рабочих дней.
Стоимость: от 40000 руб.
Гарантия: есть.

Выборка резюме

Выборка релевантных резюме под профиль вакансии. Количество резюме для выборки индивидуально.

Дополнительное предложение по подбору

Аналитика рынка труда и формирование вилки заработной платы, анализ компаний-конкурентов, разработка материальной и нематериальной мотивации, формирование структуры интервью и разработка бизнес-кейсов.

Оценка персонала

Проведение оценки действующих сотрудников по компетенциям : индивидуальная оценка и ассессмент-центр. Обратная связь по результатам оценки и составление индивидуального плана развития сотрудников.

Развитие Отдела продаж

Индивидуальный подход и программа лояльности

Мы, как никто другой, понимаем Вашу потребность и предлагаем наиболее эффективное решение. Индивидуальный подход к каждому партнеру дает нам возможность быть признательными за выбор нашего агентства.

Скорость и дедлайны

Мы занимаемся подбором персонала ежедневно и умеем оптимально выстраивать рабочий процесс, придерживаясь сроков. Резюме кандидатов Вы получаете в течение первых трех дней. Мы ценим время клиента.

Экономия и доступная цена

Мы экономим Ваше время и силы в поиске при подборе, а также берем всех расходы, связанные с использованием работных сайтов на себя. Наличие различных инструментов подбора позволяет нам сделать предложения для Вас наиболее выгодным.

Надежность и гарантия

Мы несем ответственность за результаты своей работы и на каждого принятого сотрудника предоставляем бесплатную гарантийную замену.Мы заинтересованы в позитивном и долгосрочном сотрудничестве с нашими клиентами, именно поэтому мы несем ответственность за результаты своей работы.

Работа по договору

Юридически грамотный договор обеспечивает защиту интересов всех сторон, а также предоставление всех необходимых отчетных документов.

Опытные рекрутеры

В нашей команде только опытные специалисты, которые имеют профильное образование и постоянно развивают свои навыки.

Комфортное интервью

Вы можете проводить встречи с кандидатами в нашем комфортном офисе в самом центре города Казани.

Наша команда

Арина Батуева

Директор ТопХантер

Образование: Высшее, Управление персоналом
Опыт в HR: с 2008 года
Skills: head hunting, управленческие позиции, аналитика

Елена Шайнова

Руководитель отдела по подбору персонала ТопХантер

Образование: Высшее, Управление персоналом
Опыт в HR: с 2013 года
Skills: управленческие позиции, подбор сферы финансов, ассессмент-центр

Екатерина Наумова

Ведущий менеджер по подбору персонала ТопХантер

Образование: Высшее, Педагогическое
Опыт в HR: с 2017 года
Skills: подбор в beauty сфере, head hunting, массовый подбор

Венера Гайнуллина

Менеджер по подбору персонала ТопХантер

Образование: Высшее, Экономика и управление,
Высшее, Психология
Опыт в HR: с 2019 года
Skills: массовый подбор, индивидуальные консультации, психодиагностика

"Не закрываемых вакансий не существует!"

Арина Батуева, Директор ТопХантер

Еще будучи студенткой, моя карьера HR началась в крупной телекоммуникационной компании с массового подбора. Меня не пугало ни количество вакансий в работе, ни холодные звонки, ни внешние активности. Именно благодаря достижению амбициозных задач я получила грандиозный опыт, это сделало меня сильнее и увереннее в себе. Работа в других не менее крупных федеральных компаниях дала мне такие скилы как оценка по компетенциям и хантинг, а также умение выстраивать коммуникации с бизнесом и закрывать потребность максимально эффективно и быстро.
Я поняла, что не существует не закрываемых вакансий. Нужно лишь желание, терпение и любовь к своей профессии. Принцип работы и сейчас в моей компании аналогичный- мы со всей душой занимаемся своим делом, помогаем компаниям и сотрудникам находить друг друга, не ждем откликов с работных сайтов, а ищем сами и добиваемся своих целей!